Есть фирма, где дают по $5000 отпускных, а летом работают 4 дня в неделю!


Спросите у большинства начальников, почему они не предлагают своим сотрудникам больше привилегий, и те, скорее всего, сошлются на недостаток средств или ресурсов.

Но Джейсон Фрайд, глава компании Basecamp, которая занимается веб-программированием, называет другую причину: он уже всё испробовал.

«Я бы с удовольствием давал людям всё больше и больше вещей, которые сделают их жизнь счастливее и комфортнее, — говорит он. — Но у меня закончились идеи».

Basecamp считает высокие стандарты жизни сотрудников главным мотивационным приоритетом.

Вместо того, чтобы думать, насколько это повысит производительность или доход, Фрайд рассматривает льготы и привилегии как самоцель.

Помимо приличной зарплаты, медицинской страховки, пенсионной программы и выходных дней за сверхурочную работу, сотрудники Basecamp получают:

  • 5 000 долларов отпускных ежегодно;
  • 100 долларов в месяц на домашний массаж;
  • 100 долларов на свежие фрукты и овощи;
  • 16 недель оплачиваемого декретного отпуска;
  • творческие отпуска раз в 3 года.
  • А летом у них 4-часовый рабочий день и 32-часовая рабочая неделя.

Проще всего объяснить такую заботу о сотрудниках размером компании: в Basecamp работают всего 50 человек.

Но, по словам Фрайда, главная причина в том, что компания работает на полном самообеспечении — безо всякого правления.

«Мы делаем, что хотим, и принимаем быстрые решения».

Читай продолжение на следующей странице

Жми «Нравится» и получай только лучшие посты в Facebook ↓

Есть фирма, где дают по $5000 отпускных, а летом работают 4 дня в неделю!